会員ライフサポート部からのお知らせ
これから育児休業を取得される予定の皆様、育児休業給金制度が今年度より変わりました
育休後復帰を考えている皆様、要チェックです！
給付金の支給は、前もっての申請や支給条件がいろいろありますが、これから何かと物入りになりますから、チェックし忘れる事がありませんように
変更その１ 育児休業給付金（平成22年4月1日～）
以前は「育児休業基本給付金」＋「育児休業者職場復帰給付金」の二本柱でしたが、これを統合し「育児休業給付金」として、全額育児休業中に支給されることになります
変更その２ パパ・ママ育休プラス制度（平成22年6月30日～）
この制度は父母ともに育休を取得する場合
①父・母ともに子が1歳2ヶ月（場合によっては1歳６ヶ月）に達する日の前日まで最大1年分（場合によっては１歳６ヶ月まで）育児休業給付金が支給されます
②産後休業中に父親が育休を取得した場合、１歳（場合によっては１歳６ヶ月）になるまでの期間に育児休暇を再取得でき、いずれの育休とも育児休業給付金の対象になります
育児休業給付金とは
育児休業(以下、育休)を取得している期間中は、雇用保険から支給されるお金です
給付率は育休開始時賃金月額の50％で、子供が１歳になるまで給付されます
事業所を通して、事前申請が必要です
（給付額）
育休中の賃金が30％未満→→→→→→月額賃金の50％分（最低でも61,500円）
〃 30％以上80％未満→→月額賃金の80％分－賃金分（上限209,700円）
〃 80％以上→→→→→→→給付金なし
詳細については厚生労働省ホームページをご参照下さい
2010/06/09